Parcours Management

Le parcours Management est proposé à Grenoble INP - UGA au semestre 8 de la formation d'ingénieur·e et se décline de deux manières différentes.

A Grenoble INP - Phelma, le parcours est orienté 100% management, quand il est orienté 50% management et 50% droit à Grenoble INP - Ense3, UGA et Grenoble INP - Ensimag, UGA.

La formation en management vise à équiper les étudiant·es de compétences essentielles pour s'intégrer efficacement dans une équipe et assumer des responsabilités managériales dès le début de leur carrière. Elle leur permet d'acquérir des compétences managériales tout au long de leur parcours professionnel, favorisant ainsi leur développement continu. Les étudiant·es apprennent à soutenir activement leur organisation, à persuader et influencer de manière efficace, à travailler en équipe avec des attentes positives, à maintenir une communication proactive et à encadrer leurs collègues. De plus, ils développent la confiance en soi et l'esprit d'entreprise, les préparant à entreprendre des actions innovantes et à agir de manière indépendante.

Le parcours de formation est structuré autour de trois axes principaux :

• Management stratégique :
  • Engagement organisationnel : Apprendre à soutenir activement l'organisation.
  • Impact et Influence : Développer la capacité à persuader et à mobiliser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs.
• Management du Travail :
  • Travail en équipe : Encourager des attentes positives envers l'équipe et maintenir les collègues informés de manière proactive.
  • Encadrement d'équipe : Informer les membres de l'équipe au-delà du nécessaire pour assurer une compréhension complète de la situation et des objectifs communs.
•  Management de soi :
  • Confiance en soi : Renforcer la capacité à agir de manière indépendante et assurée.
  • Esprit d'entreprise : Stimuler l'initiative et l'innovation en entreprenant des actions inédites.

Cette structuration permet aux étudiant·es de développer une compréhension approfondie et pratique des différents aspects du management, les préparant à devenir des leaders compétents et polyvalents.

La formation en management vise à doter les étudiant·es de compétences essentielles pour s'intégrer efficacement dans une équipe et prendre des responsabilités managériales. Elle fournit des bases solides pour le développement de compétences tout au long de la carrière, incluant la gestion d'équipe, la persuasion et l'initiative. En outre, elle prépare les étudiant·es à appréhender les risques juridiques, à gérer des négociations commerciales, à choisir des statuts juridiques adaptés et à utiliser le droit du travail comme levier de flexibilité et de dialogue social, contribuant ainsi à une gestion éclairée et stratégique.

Le parcours se divise en deux volets principaux :

• Organisation :
  • Management stratégique : Développer l'engagement organisationnel et les compétences d'impact et d'influence
  • Management du travail : Favoriser le travail en équipe et l'encadrement, en maintenant une communication proactive et claire
  • Management de soi : Renforcer la confiance en soi et l'esprit d'entreprise, en encourageant l'initiative et l'innovation

• Droit :
  • Gestion des risques juridiques : Appréhender les responsabilités contractuelles et délictuelles
  • Négociations commerciales : Protéger les intérêts de l'entreprise grâce à des contrats efficaces
  • Choix de statut juridique : Adapter le statut juridique en fonction du contexte économique
  • Droit du travail : Utiliser le droit du travail pour favoriser la flexibilité et le dialogue social

Cette structuration permet aux étudiant·es de maîtriser à la fois les aspects managériaux et juridiques, les préparant à devenir des leaders compétents et polyvalents.