Présentation du programme de mentorat à Grenoble INP - UGA
Le mentorat, qu'est-ce que c'est ?
Le mentorat consiste à établir une relation privée suivie entre deux personnes de l'établissement, un·e mentor·e ayant une certaine expérience et un·e mentoré·e, qui souhaitent se développer mutuellement.
Le programme de mentorat pour les personnels de l'établissement proposé par l’institution organise la mise en relation entre des mentor·es et des mentoré·es de profils divers, permanents et temporaires.
Reconduit annuellement, le programme de mentorat permettra à Grenoble INP - UGA :
- De contribuer à réduire les écarts dans le déroulement de carrière des femmes et des hommes.
- D’accompagner des personnels en situation précaire vers la stabilité.
- De permettre à certain·es de sortir de l’isolement, de se sentir mieux à leur place, de retrouver du sens au travail, et donc de développer le bien-être au travail et la performance individuelle et collective.
- De diffuser une culture du mentorat qui inspirera du mentorat informel.
- De développer l’attractivité de l’établissement.
Avantages et objectifs
Mentor·e
- Source de valorisation, procure une satisfaction personnelle, connaissance de soi
- Développement de compétences interpersonnelles, habiletés d’écoute, confiance, leadership
- Possibilité d’apprentissage inverse (du ou de la mentorée vers le ou la mentore)
Mentoré·e
- Elargir son réseau
- Comprendre les codes de l’Institution publique et savoir se positionner
- Clarifier, concrétiser son projet professionnel et travailler des objectifs spécifiques
Les grandes étapes
- Appel à candidature : septembre - octobre
- Formation des mentor·es et mentoré·es : novembre
- Validation des binômes : décembre
- Début de la relation de mentorat : janvier - juin
- Bilan de mi-parcours : juin
- Bilan de clôture : décembre