ABORD DE CHATILLON EMMANUEL

Enseignement

• Ressources Humaines
• Management des organisations
• Management Public

• Management Public
• Management des organisations
• Ressources Humaines

Article dans des revues à comité de lecture

• ABORD DE CHATILLON, E., CHAKOR, T. et COMMEIRAS, N. (2022). Etat de la recherche en Santé au Travail des établissements de soins. @GRH, 2022-1(42), pp. 13-33.
• ABORD DE CHATILLON, E., LABORIE, C., MONNIER, A., LACROUX, A. et MARTIN LACROUX, C. (2022). Le management à distance est-il un remède à l'ennui du télétravail ? Revue de Gestion des Ressources Humaines, 129(3), pp. 3-17.
• ABORD DE CHATILLON, E., SALMON, I. et JUBAN, J.Y. (2022). Il est temps pour la Gestion des âges de prendre sa retraite. Recherches en Sciences de Gestion, 2022-2(149), pp. 127-150.
• ABORD DE CHATILLON, E., SALMON, I. et JUBAN, J.Y. (2022). Plutôt un ou deux ripeurs derrière le camion-poubelle ? Quand la réalité du travailleur brise le rêve du gestionnaire. Gérer et Comprendre, 2022-2(148), pp. 37-48.
• BERNARD, N. et ABORD DE CHATILLON, E. (2022). Quand le bien-être au travail rencontre la performance : une analyse des représentations sociales d’assistants sociaux. @GRH, 2022-1(42), pp. 83-114.
• BORNARD, F., FELIO, C., ABORD DE CHATILLON, E. et OTTMANN, J.Y. (2022). Une perspective critique des discours sur l’entreprise de soi au prisme des changements de statut d’emploi. Revue Française de l’Information et de la Communication.
• SALMON, I., JUBAN, J.Y. et ABORD DE CHATILLON, E. (2022). Plutôt un ou deux ripeurs derrière le camion-poubelle ? Quand la réalité du travailleur brise le rêve du gestionnaire. Annals of Public and Cooperative Economics, 148.
• BERNARD, N., LOUP, P., ABORD DE CHATILLON, E. et COMMEIRAS, N. (2021). How to do Working Conditions help us to understand the Paradox between Well-being at Work and Performance. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 121(121), pp. 62-78.
• ROSSANO, M. et ABORD DE CHATILLON, E. (2021). Pallier le manque de ressources dans une organisation liquide : le cas du service de neurologie d’un hôpital public. @GRH, 1(1), pp. 105-133.
• ABORD DE CHATILLON, E. (2020). Note de lecture : Pickett K., Wilkinson R., Pour vivre heureux, vivons égaux ! Comment l’égalité réduit le stress, préserve la santé mentale et améliore le bien-être de tous. Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE), 2(2), pp. 107-111.
• MIGNOT, A., WILHELM, M.C., VALETTE, A., GAVARD-PERRET, M.L., ABORD DE CHATILLON, E. et EPAULARD, O. (2020). Behavior of nurses and nurse aides toward influenza vaccine: the impact of the perception of occupational working conditions. Human Vaccines & Immunotherapeutics, 16(5), pp. 1125-1131.
• MIGNOT, A., EPAULARD, O., GAVARD-PERRET, M.L., VALETTE, A., ABORD DE CHATILLON, E. et WILHELM, M.C. (2019). Vaccination antigrippale et intention vaccinale chez les infirmiers et aides-soignants en institution: impact de leurs perceptions des conditions de travail.. Médecine et maladies infectieuses, 49(4), pp. S139.
• ABORD DE CHATILLON, E. (2018)Le management peut-il encore faire quelque chose pour la santé au travail ?. Archives des maladies professionnelles et de l’environnement, pp. 276.
• COMMEIRAS, N., ABORD DE CHATILLON, E. et LOUP, P. (2018)Les effets des conditions de travail sur la santé au travail : quelles actions de prévention ? Le cas des établissements hospitaliers. Archives des maladies professionnelles et de l’environnement, pp. 276.
• ABORD DE CHATILLON, E. et DESMARAIS, C. (2017). Espaces de discussion, management et épuisement professionnel. @GRH, 23(2), pp. 13-36.
• ABORD DE CHATILLON, E., BECUWE, A., BRASSEUR, M. et CHAGUE, V. (2017). Prendre soin des services publics : le management en question. Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE),(25).
• BORNARD, F. et ABORD DE CHATILLON, E. (2016). Il est toujours temps d’entreprendre. Analyse de la base de données des chambres de commerce et d’industries comportant 7298 porteurs de projets en 2014. Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise (RIMHE),(22), pp. 44-66.
• ABORD DE CHATILLON, E. et RICHARD, D. (2015). Du sens, du lien, de l'activité et de confort (SLAC). Proposition pour une modélisation des conditions du bien-être au travail par le SLAC. Revue Française de Gestion,(249), pp. 53-71.
• CHAKOR, T., ABORD DE CHATILLON, E. et BACHELARD, O. (2015). La santé et sécurité au travail au sein des congrès de la communauté AGRH : retour sur 25 ans de travaux et perspectives futures de recherche. @GRH,(15), pp. 127-165.
• ROSSANO, M., ABORD DE CHATILLON, E. et DESMARAIS, C. (2015). Rupture du contrat psychologique et risques psycho-sociaux: une recherche intervention dans le cadre de la théorie de la conservation des ressources. Revue de Gestion des Ressources Humaines,(1), pp. 58-77.
• DESMARAIS, C. et ABORD DE CHATILLON, E. (2012). Le rôle de traduction du manager entre allégeance et résistance. Revue Française de Gestion, 6(205), pp. 71 -88.
• DESMARAIS , C. et ABORD DE CHATILLON, E. (2010). Are there still differences between the roles of private and public sector managers. Public Management Review, 12(1), pp. 127-149.
• ABORD DE CHATILLON, E., DESMARAIS , C. et GUENETTE , A. (2009). Managers français et managers suisses : fatigués et heureux ou fatigués et peu-heureux. Revue Economique et Sociale,.
• DESMARAIS , C. et ABORD DE CHATILLON, E. (2008). Existe-t-il encore des différences entre le travail des managers du privé et du public ?. Revue Française d'Administration publique, 4(128), pp. 767-783.
• ABORD DE CHATILLON, E. et DESMARAIS , C. (2007). Manager : peut-on concilier bien-être au travail et 52 heures de travail par semaine. Revue de Gestion des Ressources Humaines,.
• ABORD DE CHATILLON, E. (2006)Le stress au travail, une pathologie organisationnelle. Les cahiers de Préventique, pp. 138-144.
• ABORD DE CHATILLON, E. et BACHELARD , O. (2006). Management de la santé et de la sécurité au travail : une problématique exemplaire de Gestion des Ressources Humaines. Management & Avenir,(8), pp. 121-127.
• ABORD DE CHATILLON, E., BACHELARD , O. et MOSCAROLA , J. (2006). Conditions de travail et nouvelles pathologies : des contingences sectorielles et personnelle. Management & Avenir,.
• ABORD DE CHATILLON, E. (2005). DRH : les nouveaux managers de la santé et la sécurité au travail ?. Management & Avenir,(4).
• ABORD DE CHATILLON, E. et MOSCAROLA , J. (2005)Les conditions de travail et leurs conséquences sur la santé et la sécurité des européens. Revue Performances, pp. 4-12.
• ABORD DE CHATILLON, E. (2003)L’audit de stress au travail : un audit de santé de l’organisation ?. Revue Performances, pp. 157-170.

Livre

• ABORD DE CHATILLON, E., BACHELARD, O. et CARPENTIER, S. (2012). Risques psychosociaux, Santé et sécurité du travail : une perspective managériale. Vuibert.

Chapitre de livre

• ABORD DE CHATILLON, E. et BACHELARD, O. (2010). PME : un management spécifique de la santé et de la sécurité au travail Dans:. 1st ed. Vuibert.
• ABORD DE CHATILLON, E. (2008). Propositions pour un management unifié de la santé et de la sécurité du travail face à la diversité des pathologies du travail Dans: Saint Martin C., Thebault C. et de Terssac G. eds Travail, Santé, Organisation et Précarité,. 1st ed. Octares Editions.
• ABORD DE CHATILLON, E. et DESMARAIS, C. (2008). Je suis talentueux mais je me soigne Dans: Perreti J.M. ed. Tous Talentueux. 1st ed. Vuibert.
• ABORD DE CHATILLON, E. (2006). L’emploi des personnes handicapées Dans: Peretti J.M. ed. Tous différents. 1st ed. Eyrolles.
• ABORD DE CHATILLON, E. et BACHELARD , O. (2005). Management de la santé et de la sécurité du travai Dans:. 1st ed. L'Harmattan.
• ABORD DE CHATILLON, E. (2003). Mobiliser les Ressources Humaines Dans:. 1st ed. Foucher.
• ABORD DE CHATILLON, E. et ALIS, D. (1999). Les conditions de travail Dans:. 1st ed. Manuel de Gestion, Ellipses / Agence Universitaire de la Francophonie.

Communication dans une conférence avec actes

• ABORD DE CHATILLON, E. (2018). 'Intervention en santé au travail : peut-on faire mieux que rien ? Proposition pour une approche conjointe ressources humaines et ergonomie'. Bordeaux: Congrès de la Société d’Ergonomie de Langue Française.
• ABORD DE CHATILLON, E. et ROSSANO, M. (2018). 'Comment identifier les ressources qui permettent aux acteurs de réussir à travailler dans un contexte dégradé : le cas d’un service de neurologie'. 20ème, Guadeloupe: Université de Printemps Guadeloupe .
• ABORD DE CHATILLON, E., COMMEIRAS, N., DESMARAIS, C. et LOUP, P. (2018). 'Construction of occupational wellbeing: Are public sector really different? A comparative analysis of public and private hospital sector in France'. Reykjavick: European Academy of Management Conference (EURAM).
• ABORD DE CHATILLON, E., COMMEIRAS, N., DESMARAIS, C. et LOUP, P. (2018). 'Construction of occupational wellbeing: Are public sector really different? A surprising comparative analysis of public and private hospital sector in France'. Talinn: EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies).
• BERNARD, N. et ABORD DE CHATILLON, E. (2018). 'Du yin et du yang ? Une analyse des représentations du bien-être et de la performance de l’organisation'. 29ème, Lyon: Congrès de l’Association Francophone des Ressources Humaines.
• ROSSANO, M. et ABORD DE CHATILLON, E. (2018). 'A quelles ressources s’accrocher quand rien ne tient : une analyse des conditions de travail des personnels hospitaliers par la théorie de la liquidité'. 29ème, Lyon: Congrès de l’Association Francophone des Ressources Humaines.
• VALETTE, A., ABORD DE CHATILLON, E., BLONDET, C., MALAQUIN, M. et ROSSANO, M. (2018). 'La prévention des risques psychosociaux à l’hôpital : histoires de RDV manqués'. 29ème, Lyon: Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
• ABORD DE CHATILLON, E. (2017). 'Santé au travail : une thématique symptomatique des mutations de la gestion des ressources humaines'. Le Bardo: Rôle des ressources humaines en temps de crise, enjeux et leviers , Tunisie.
• ABORD DE CHATILLON, E., GRIMA, F. et BEC DE LIÈVRE , P. (2016). 'From Priests to married priests : dealing with an identity threat during a stigmatising macro transition'. Paris: European Academy of Management Conference (EURAM).
• ABORD DE CHATILLON, E., BRANCHET, B. et DESMARAIS, C. (2015). 'Are public sector workers happier? A comparative analysis of public and private sector workers'. Cheonan: KAPA International Conference, Corée.
• ABORD DE CHATILLON, E., CHAKOR, T. et BACHELARD, O. (2015). 'La santé et la sécurité au travail au sein des congrès de la communauté AGRH : retour sur 20 ans de travaux et perspectives de recherche'. 26ème, Montpellier: Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
• ABORD DE CHATILLON, E., GRIMA, F. et BEC DE LIÈVRE , P. (2015). 'De prêtres à prêtres mariés: faire face à la menace identitaire lors d’une macro transition stigmatisante'. Montpellier: Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
• ABORD DE CHATILLON, E., NESTEA, P., ROSSANO, M. et RICHARD, D. (2015). 'C'est pas moi, c'est l'autre : une analyse renouvelée du sensemaking et son apport pour la santé au travail'. Montpellier: Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
• DESMARAIS, C., ABORD DE CHATILLON, E., CEYZERIAT, M., COLLE, R., LIGEON, M., NESTA, P. ... SOUCHON, P. (2015). 'Prévention des RPS : Peut-on envisager de meilleures interventions ?'. Paris: Colloque international du DIM GESTES, France.
• ABORD DE CHATILLON, E. et DESMARAIS , C. (2012). 'Le nouveau Management public crée-t-il les conditions de nouvelles souffrances au travail ?, Management International'. Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH).

Rapport de projet (recherche sponsorisée)

• ABORD DE CHATILLON, E. (2010). 'Les cadres en difficulté'..
• ABORD DE CHATILLON, E. (2008). 'Les champs de tensions de la fonction d'encadrement'..